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新西兰移民大地震!中国人最爱的银蕨签证永久关闭

时间:2019-09-27发布人:

今天,新西兰移民局宣布了一则重要消息:

将对数项有关工作签证的政策进行改革,据悉,这项新的临时工签将替代原有的6类工签类型,在2021年全面推行,堪称工签大地震

此次的工签改革内容主要有以下几点:


1.全新的雇主引导的签证申请程序;

2.引入一个新的临时工签,取代6个现有的工签;

3.目前对工作技能的评估是建立在薪资和ANZSCO体系之上的,以后将用一种全新的薪资评估来取代现有技能评估体系;

4.对于低收入工作要加强市场劳务测试(labour market test),对于偏远地区的高收入工作将开辟新的签证通道;

5.针对部分行业的用人情况制定行业协议;

6.低收入的技能工签者将重获担保配偶、孩子的资格。

最快2019年10月7日实施


这一工签改革的具体细则还未完成,要到2021年才会完全实施。但移民局表示,以下几点主要变化将在2019年10月7日开始实施:

1 增加认证雇主类别工签Talent(Accredited Employer)Work Visa的薪资门槛,从$55,000纽币涨至$79,560纽币(为目前薪资中位数的1.5倍)。

2 Talent(Accredited Employer)雇主认证有效期为24个月。

3 取消Talent(Accredited Employer)Work Visa薪资达到$90,000后能直接办理PR的渠道。

4 永久关闭银蕨签证(Silver Fern Job Search Visa)。 持有银蕨签证入境的申请人,在新西兰顺利找到技术性工作并工作了一段时间后,就可以直接获得新西兰的居留权。 此前,这一签证为中国同胞们疯抢,是移民新西兰的途径中成本最低,最快捷的方式。 但如今银蕨签证将永久关闭。

政府回应工签改革


移民部长Iain Lees-Galloway今天在罗托鲁瓦访问一家休养所时宣布了这一工签改革计划。

“这些变化,共同构成了我们临时工签制度运作的重大转变。”Lees-Galloway说。

Lees-Galloway说:“新雇主担保临时工签的流程更加简化,不那么复杂,并用一个临时工作签证取代六个签证类别,并确保会有对雇主检查、工作检查和员工检查。”

“这一过程使我们能够确保外国工人是因为真正的短缺而被招募,帮助我们减少剥削,并在移民、教育和福利系统之间建立更好的联系。”政府强调始终将保障新西兰人的就业机会放在优先位置。

Lees-Galloway表示,新的签证制度将要求所有雇主获得认证,使雇主在前期就能更加明确是否能申请雇佣外国员工。

未来改革时间线

本次工签改革,将会逐步进行以实现顺利过渡。具体时间线如下:

1. 2019年10月:认证雇主类别工签调整,取消银蕨签证(上文中已提到);

2. 2020年中:取消现有技能范围并用薪资作为审核门槛,恢复低收入工作者带家属来新西兰的权利;

3. 新签证和申请流程将会在2021年阶段性过渡完成。现有认证雇主会逐步转入新系统中;

4. 在新政执行前,雇主和临时外国工作者,将继续按照现有工签流程。

雇主担保类工签的申请流程


现有政策下,申请工签时雇主需要做的相当有限,的确只要“协助”就好了。但在新政框架中,雇主变成了被审核的对象,工签的审核分成了三步:

l 第一步:雇主资质审核——是否具有招聘移民的资格,有效期24个月or12个月;

l 第二步:职位审核——劳动力市场测试or高薪资(达薪资中位数的2倍)or行业协议;

l 第三步:申请人审核——健康、品格、身份、资质等等要求。


雇主资质审核

雇主审核分为三个种类。

1 普通雇主认证:有效期12个月,每12个月担保不能超过5个申请人;

2 劳务公司认证:有效期12个月,针对劳务公司,对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求;

3 优质雇主认证:有效期12个月,每12个月可以担保6个或以上申请人,对公司在劳动保护、培训本地人方面有很高要求,该公司申请人可以通过Work to Residence申请居留权。

要通过雇主认证,对雇主的资产、品格、对新西兰本地人的培训、工资水平等等都有很高的要求,为了证明自己的资格还需要雇主提供一系列材料,并支付申请费用。


职位审核和申请人审核

在雇主能通过审核的情况下,移民局还会对这份工作本身进行审核,其中最为核心的就是劳动力市场测试(labour market test),也就是确保本地人没办法做这份工作。

这个门槛只有以下四种情况,满足其一即可:

1 高薪:按照现在的工资水平,普通雇主里时薪不低于$50,或者优质雇主里时薪不低于$37.5,可以豁免劳动力市场测试;

2 符合地区性技能短缺清单和ANZSCO1-3级:可以豁免劳动力市场测试;

3 行业协议:一些严重依赖移民劳力的行业会有自己的行业协议,相关政策需要等待移民局进一步细则,但是行业协议不会豁免劳动力市场测试;

4 地区劳动力市场测试:按照不同地区的标准,进行地区劳动力市场测试。

最后,申请人本人也需要经过审核,内容和此前工签审核差不多,包括健康、品行、技能等等。


可以预测,这次改革在新西兰势必会引发一系列的连锁反应,而对于想要移民新西兰的华人来说,改革以后对于雇主、工作和移民者的三重审查将使技术移民申请难度有一个不小的提升。

同时,改革也侧面透露出了新西兰政府对于未来技术移民的态度,至少不会是宽容的敞开怀抱了。

近几年来,以加美澳新为首的传统移民大国都在纷纷缩紧自己的移民政策。新西兰此次的改革举措并不是首例,想来也不会是大结局。


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